「仕事がつまらない」状態を放置するとキケン！？究極5つの解決策

私は現在、自身の会社を経営しているため、好きな仕事だけに主体的に取り組める環境です。
ところが、会社員として働きだした頃は、こちらに選択の余地なく一方的に仕事が与えられ、やりたくもない仕事をやらなければならず、仕事がつまらなかったのです。

そんな中「どうせ仕事をしなければいけないのだから、なんとかして楽しむ方法はないか？」と考えるようになりました。

当時の私の仕事は、スーパー店舗内の水産コーナーでの鮮魚の加工販売。
入社して2年間くらいは与えられる仕事をこなすだけというつまらない仕事をしていましたが、一念発起して仕入れや売り場の企画を独自でおこなうようになりました。受動的な意識を能動的に変換したのです。

自分で商品を魚市場から直接買い付け、売り場を企画するのですから、それはやりがいを感じられましたよ！
自身のこの経験を通して、自分のプロジェクトとして仕事をすることが、仕事のつまらなさを解消する最強の方法だと痛感しましたね。

その後、何度かいろいろな職種の仕事に転職していますが、初めて入社した会社で主体的に働くことが学べたので、その後も比較的どんな仕事も楽しめたと思います。

以前、私が中学生向けの学習教材の販売営業をしていたとき、全国でいつもトップクラスの成績を叩き出していている優秀な営業マンが社内にいました。

彼から話を聞くと、「自分は営業トークは苦手だし、自分の会社の商品の良さもいまいちよくわからない。」と言うのです。

当時の会社では、会社の商品を新規購入してくれたお客さんに、担当営業マンに向けて直筆でメッセージを書いてもらうシステムがあったのですが、彼はその直筆メッセージをコレクションするのが異常に楽しくてこの仕事をやめられないと話していました。

彼にとって、その会社の業務すべてが楽しいものではなかったようですが、業務の一部分に楽しさを見出したことで仕事全体が上昇気流に乗っていたというわけです。

このことからわかる通り、実際に仕事を楽しんでいる人から学ぶと思いもよらぬ視点が開けて、自分なりの仕事の楽しみ方を発見できるかもしれません。

自身の会社の設立前までは、人材派遣や職業紹介を主力事業とした会社に勤務していました。
入社して数年間は良き仲間（同僚）にも恵まれ、それなりに仕事にやりがいや楽しさを感じていましたが、2008年に起きたリーマンショックを機に、驚くほどのスピードで会社は衰退していき、仲間の社員たちも会社に見切りをつけ、次々と退職していってしまいました。

そこ頃から、以前のように仕事を楽しめなくなってしまったのです。
同時に、会社に依存するリスクを痛感したこともあり、私の意識は「独立起業」へと傾いていきました。

そこで、今の仕事をそのための準備期間と捉え、在籍期間中にできる限りのことを学ぼうとマインドチェンジしたのです。
（そこで得た営業スキルや人材のマネジメント力は、後の会社経営に活かされることになります）

将来を見据えて仕事に取り組んだ最後の数年間は、毎日ワクワクしていましたし、成長していくのが楽しかったのです。